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Poucos temas do comportamento organizacional têm gerado tanto debate como a lideranç...
Responda: Poucos temas do comportamento organizacional têm gerado tanto debate como a liderança. Compreender o processo de influência de uma pessoa na orientação de indivíduos ou grupos para o alcance dos...
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Por Maria Bárbara de Souza Brito em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito errado! Fiedler já fazia parte da teoria comportamental de liderança, que se opunha a teoria dos traços

Por Bruna d'Arles em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: ERRADO
A teoria que afirma que existem características especiais no líder é a teoria dos "Traços de Personalidade", que não se relaciona com o modelo contingencial ou com Fiedler.
O modelo contingencial/situacional é desenvolvido por Blanchard e Hersey, e afirma que o contexto deve ser levado em consideração antes do líder, de modo que não existe um melhor estilo, tudo depende da situação.
Já Fiedler desenvolve uma teoria sobre os estilos de liderança que separa os líderes em 2 estilos: 1) focados por tarefas (+importância nos resultados) e 2) focados em pessoas (+importância nas pessoas). De acordo com o seu estilo o líder deve ser colocado na situação que mais lhe favoreça.
A teoria que afirma que existem características especiais no líder é a teoria dos "Traços de Personalidade", que não se relaciona com o modelo contingencial ou com Fiedler.
O modelo contingencial/situacional é desenvolvido por Blanchard e Hersey, e afirma que o contexto deve ser levado em consideração antes do líder, de modo que não existe um melhor estilo, tudo depende da situação.
Já Fiedler desenvolve uma teoria sobre os estilos de liderança que separa os líderes em 2 estilos: 1) focados por tarefas (+importância nos resultados) e 2) focados em pessoas (+importância nas pessoas). De acordo com o seu estilo o líder deve ser colocado na situação que mais lhe favoreça.
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