Poucos temas do comportamento organizacional têm gerado tanto debate como ...

Poucos temas do comportamento organizacional têm gerado tanto debate como a liderança. Compreender o processo de influência de uma pessoa na orientação de indivíduos ou grupos para o alcance dos...


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Poucos temas do comportamento organizacional têm gerado tanto debate como a liderança. Compreender o processo de influência de uma pessoa na orientação de indivíduos ou grupos para o alcance dos objetivos organizacionais tornou-se um campo de estudo fascinante dentro e fora das empresas. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

De acordo com o modelo contingencial desenvolvido por Fiedler, o líder eficaz é aquele que possui características especiais que o distinguem dos seus liderados, o que se denomina teoria dos traços.

Analisando...
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  • Maria Bárbara de Souza Brito
    Maria Bárbara de Souza Brito
    27/05/2023 • 01:15
    Gabarito errado! Fiedler já fazia parte da teoria comportamental de liderança, que se opunha a teoria dos traços
  • Bruna d'Arles
    Bruna d'Arles
    01/02/2024 • 10:02
    Gabarito: ERRADO
    A teoria que afirma que existem características especiais no líder é a teoria dos "Traços de Personalidade", que não se relaciona com o modelo contingencial ou com Fiedler.
    O modelo contingencial/situacional é desenvolvido por Blanchard e Hersey, e afirma que o contexto deve ser levado em consideração antes do líder, de modo que não existe um melhor estilo, tudo depende da situação.
    Já Fiedler desenvolve uma teoria sobre os estilos de liderança que separa os líderes em 2 estilos: 1) focados por tarefas (+importância nos resultados) e 2) focados em pessoas (+importância nas pessoas). De acordo com o seu estilo o líder deve ser colocado na situação que mais lhe favoreça.
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