Marcos de Castro
EQUIPE
17/01/2025 • 20:41
Gabarito: c)
A avaliação de desempenho tem como objetivo principal fornecer feedback aos colaboradores, ajudando-os a conhecerem melhor seu próprio desempenho, identificar pontos fortes e áreas que precisam de melhoria. Além disso, a avaliação de desempenho também serve para orientar o trabalhador em relação às suas aptidões, habilidades e interesses, auxiliando no seu desenvolvimento profissional.
No entanto, a avaliação de desempenho não deve ser utilizada como justificativa para demissões. Ela não deve subsidiar a empresa com informações que resultem em dispensas de funcionários, mas sim ser uma ferramenta de desenvolvimento e aprimoramento contínuo dos colaboradores.
Portanto, a alternativa correta é a letra c), pois a avaliação de desempenho não deve ser utilizada como base para demissões, mas sim como uma forma de desenvolvimento e melhoria profissional.
A avaliação de desempenho tem como objetivo principal fornecer feedback aos colaboradores, ajudando-os a conhecerem melhor seu próprio desempenho, identificar pontos fortes e áreas que precisam de melhoria. Além disso, a avaliação de desempenho também serve para orientar o trabalhador em relação às suas aptidões, habilidades e interesses, auxiliando no seu desenvolvimento profissional.
No entanto, a avaliação de desempenho não deve ser utilizada como justificativa para demissões. Ela não deve subsidiar a empresa com informações que resultem em dispensas de funcionários, mas sim ser uma ferramenta de desenvolvimento e aprimoramento contínuo dos colaboradores.
Portanto, a alternativa correta é a letra c), pois a avaliação de desempenho não deve ser utilizada como base para demissões, mas sim como uma forma de desenvolvimento e melhoria profissional.