Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada emprega...

Responda: A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada empregado no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro. Existem diferentes métodos de avaliação de desempenh...

1Q317337 | Administração Geral, Avaliação de Desempenho, Analista, IRB, ESAF

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada empregado no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro. Existem diferentes métodos de avaliação de desempenho. Indique a opção que descreve corretamente o método das escalas gráficas.

✂️ a) O método de escalas gráficas tende a neutralizar o efeito halo, avalia os empregados por intermédio de frases descritivas de significados positivo e negativo. O avaliador deve escolher apenas uma ou duas que se aplicam ao empregado.
✂️ b) O método de escalas gráficas tende à subjetividade, avalia os empregados por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Cada fator é definido com uma descrição sumária, simples e objetiva, podendo se submeter a tratamento estatístico.
✂️ c) O método de escalas gráficas tende a neutralizar o efeito halo, avalia os empregados por meio de entrevista de um especialista com o superior imediato. Este método possibilita fazer um plano de ação para o desenvolvimento do empregado.
✂️ d) O método de escalas gráficas tende à subjetividade, avalia os empregados a partir da observação e registro de fatos excepcionais do seu desempenho pelo superior imediato. Esta avaliação permite a adoção de medidas corretivas.
✂️ e) O método de escalas gráficas tende à subjetividade, avalia os empregados por meio de fatores de avaliação previamente definidos e depois seu desempenho é pareado pelo avaliador. Dessa avaliação resulta uma classificação final.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

O método das escalas gráficas é um dos métodos de avaliação de desempenho utilizados nas empresas. Ele tende à subjetividade, pois avalia os empregados por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Cada fator é descrito de forma sumária, simples e objetiva, o que facilita a avaliação. Além disso, os resultados obtidos podem ser submetidos a tratamento estatístico para uma análise mais aprofundada.

Dessa forma, no método das escalas gráficas, o avaliador atribui notas ou conceitos de acordo com o desempenho do empregado em cada um dos fatores avaliados, resultando em uma avaliação mais estruturada e passível de análise comparativa entre os colaboradores.

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