Adriana sempre trabalhou no setor privado, mas recentemente foi nomeada ch...

Adriana sempre trabalhou no setor privado, mas recentemente foi nomeada chefe da área de gestão de pessoal em determinado órgão público federal. Sem ter grande experiência com o setor público, A...

Q317366 • Administração Geral • Recrutamento e Seleção

Adriana sempre trabalhou no setor privado, mas recentemente foi nomeada chefe da área de gestão de pessoal em determinado órgão público federal. Sem ter grande experiência com o setor público, Adriana se depara com as seguintes situações:

I. O quadro de servidores efetivos está esvaziado e, como consequência, os setores operacionais estão com sobrecarga de atividades, e muitos processos de trabalho estão atrasados ou sendo executados de maneira ineficiente.

II. Em breve será necessário o recrutamento de pessoal para o desenvolvimento de atividades de recenseamento.

Diante dos cenários expostos acima, a decisão mais cabível é:

a) para resolver ambas as situações, deve ocorrer a realização de concurso público, compreendendo, obrigatoriamente, análise de curriculum vitae, prova escrita e entrevistas com grupos focais;
b) para resolver a situação I, deve ser realizada a contratação direta, e para a resolver a situação II deve ocorrer nomeação de cargos em comissão voltados à especialidade de recenseamento;
c) para resolver ambas as situações, deve ocorrer a realização de processo seletivo simplificado, amplamente divulgado, que resultaria em contratação com vínculo temporário por até 3 (três) anos;
d) para resolver a situação I, deve ocorrer a realização de concurso público, enquanto a situação II contempla a realização de processo seletivo simplificado, que resultaria em contratação com vínculo temporário;
e) para resolver a situação I, deve ocorrer contratação direta, visto que é menos oneroso ao órgão público, enquanto a situação II pode ser resolvida com a designação de servidores efetivos do órgão em funções de confiança.

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Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

Letícia Cunha
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: d)

Vamos analisar as situações:

I. O quadro de servidores efetivos está esvaziado, o que indica a necessidade de reforço permanente no quadro. Para isso, a forma correta é a realização de concurso público, que é o meio legal para ingresso efetivo no serviço público.

II. Para atividades temporárias, como o recenseamento, que tem prazo determinado, o ideal é a contratação por processo seletivo simplificado, que permite vínculo temporário, sem a necessidade de concurso público.

Assim, para a situação I, concurso público; para a situação II, processo seletivo simplificado com contratação temporária. Isso corresponde à alternativa d).

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Questões sobre Recrutamento e Seleção

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Q317601 • Administração Geral • Recrutamento e Seleção
Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo - cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seriam mais adequadas à situação as seguintes técnicas de recrutamento e de seleção, respectivamente:
- a) divulgação na intranet da empresa; testes psicológicos;
- b) contratação de headhunters; provas de conhecimento;
- c) anúncios em jornais; provas de capacidade;
- d) contatos com escolas; entrevistas;
- e) divulgação no site da empresa; testes de personalidade.
2

Q152862 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale
- a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
- b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
- c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
- d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
3

Q317953 • Administração Geral • Recrutamento e Seleção • FUMARC • BHTRANS MG • Analista
Em relação ao conceito de Seleção de Pessoal, é CORRETO afirmar com Chiavenato (1994):
- a) A alocação correta das pessoas nos cargos exige que se conciliem as carac-terísticas estáveis do cargo com as características imutáveis das pessoas.
- b) A participação do gerente no processo seletivo restringe-se a receber com amabilidade o candidato selecionado no posto de serviço.
- c) A seleção de pessoal é basicamente comparativa e restritiva.
- d) As capacidades das pessoas, aspecto fundamental no processo de sele-ção, não devem ser afetadas por eventos relacionados ao trabalho.
4

Q100025 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESPE CEBRASPE • ANATEL • Analista Administrativo Administração
📖 Texto associado ▼

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.
- a) Certo
- b) Errado
5

Q148790 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CONSULPLAN • TSE • Analista Judiciário Psicologia
É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo
- a) rápido e econômico para a empresa.
- b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
- c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
- d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
6

Q160268 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • COPEVE UFAL • UFAL • Assistente de Administração
Para contratar novos funcionários, uma organização necessita que seu setor de recursos humanos utilize técnicas e instrumentos que auxilie as gerências imediatas a identificar profissionais adequados para cada uma das funções requeridas. Em tal contexto, pode ser utilizada uma técnica específica que envolve fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos ao cargo e comparar as respostas a partir de um padrão estabelecido. Essa técnica é conhecida como
- a) recrutamento.
- b) avaliação em grupo.
- c) entrevista estruturada.
- d) seleção.
- e) dinâmica de grupo.
7

Q192814 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESGRANRIO • TermoMacaé • Administrador
Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas em um processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a
- a) verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.
- b) verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargo vago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato.
- c) avaliação dos traços de personalidade e das aptidões que o candidato possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidade ou de aptidões.
- d) realização de sociodrama, enfatizando aspectos comportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.
- e) identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.
8

Q230448 • Psicologia • Recrutamento e Seleção • ACEP • Prefeitura de Quixadá CE • Psicólogo
Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:
- a) a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.
- b) as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.
- c) a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.
- d) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.
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Q236845 • Psicologia • Recrutamento e Seleção • ACEP • Prefeitura de Quixadá CE • Psicólogo
Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:
- a) por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho.
- b) é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.
- c) são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.
- d) o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal "sangue novo" como os funcionários.
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Q244958 • Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção • CESGRANRIO • TermoMacaé • Técnico de Administração
Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a
- a) realização de contatos com escolas e universidades.
- b) realização de entrevista preliminar.
- c) realização de entrevista técnica.
- d) aplicação de testes de seleção.
- e) aplicação de técnicas de simulação.

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