No que se refere a administração de recursos humanos e comportamento organizacional,...

Gabarito: b)

A avaliação de desempenho de 360 graus é justamente uma ferramenta que costuma funcionar bem em organizações que valorizam a qualidade e o envolvimento dos empregados. Isso porque ela envolve feedback de várias fontes (chefes, colegas, subordinados e até autoavaliação), promovendo uma visão mais completa e colaborativa do desempenho. Em ambientes que já passaram por programas de qualidade e engajamento, essa abordagem tende a ser mais aceita e eficaz, ao contrário do que diz o enunciado. Portanto, a afirmação está errada.