Matheus Fernandes
EQUIPE
17/01/2025 • 07:15
Gabarito: a) Certo
As novas políticas de Recursos Humanos (RH) das empresas hipermodernas de fato se caracterizam pela existência do controle pela adesão e interiorização das regras, em vez da imposição concreta de ordens e proibições. Isso significa que, ao invés de impor regras de forma autoritária, as empresas buscam que os colaboradores internalizem e adiram voluntariamente às normas e valores da organização, promovendo um ambiente mais participativo e colaborativo. Essa abordagem visa estimular a autonomia, a responsabilidade e o engajamento dos funcionários, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo.
As novas políticas de Recursos Humanos (RH) das empresas hipermodernas de fato se caracterizam pela existência do controle pela adesão e interiorização das regras, em vez da imposição concreta de ordens e proibições. Isso significa que, ao invés de impor regras de forma autoritária, as empresas buscam que os colaboradores internalizem e adiram voluntariamente às normas e valores da organização, promovendo um ambiente mais participativo e colaborativo. Essa abordagem visa estimular a autonomia, a responsabilidade e o engajamento dos funcionários, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo.