Julgue os próximos itens, referentes a comportamento organizacional. Na gestão tradicio...

Gabarito: b) Errado

Na gestão tradicional de pessoas, os conflitos entre empregados e organizações não são vistos como oportunidades de fortalecimento das relações interpessoais. Pelo contrário, nesse modelo de gestão, os conflitos são geralmente vistos como algo negativo, a ser evitado ou resolvido de forma rápida, sem considerar a possibilidade de aprendizado mútuo e crescimento das relações.

Já em modelos mais modernos de gestão, como a Gestão de Conflitos, os conflitos são encarados como oportunidades de crescimento, aprendizado e melhoria das relações interpessoais, tanto entre empregados quanto entre empregados e organizações.