David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
Essa afirmação está errada porque, na verdade, existe sim uma relação importante entre o desempenho, a motivação do indivíduo e o estabelecimento de metas nas organizações. Quando as pessoas têm metas claras e desafiadoras, elas tendem a se sentir mais motivadas para alcançá-las, o que geralmente melhora o desempenho. Isso é uma ideia bem conhecida em comportamento organizacional e gestão, chamada de "teoria da definição de metas". Então, dizer que não existe essa relação não está correto.
Essa afirmação está errada porque, na verdade, existe sim uma relação importante entre o desempenho, a motivação do indivíduo e o estabelecimento de metas nas organizações. Quando as pessoas têm metas claras e desafiadoras, elas tendem a se sentir mais motivadas para alcançá-las, o que geralmente melhora o desempenho. Isso é uma ideia bem conhecida em comportamento organizacional e gestão, chamada de "teoria da definição de metas". Então, dizer que não existe essa relação não está correto.