Matheus Fernandes
EQUIPE
18/01/2025 • 00:45
Gabarito: a) Certo
No planejamento de Recursos Humanos (RH), diversos fatores podem interferir, como o absenteísmo (faltas e atrasos dos colaboradores), a rotatividade causada por desligamento de iniciativa do empregado (pedidos de demissão) e a demissão (desligamento promovido pela empresa).
Portanto, a afirmação de que esses fatores interferem no planejamento de RH está correta. É importante considerar esses aspectos para garantir a eficácia das estratégias de gestão de pessoas dentro das organizações.
No planejamento de Recursos Humanos (RH), diversos fatores podem interferir, como o absenteísmo (faltas e atrasos dos colaboradores), a rotatividade causada por desligamento de iniciativa do empregado (pedidos de demissão) e a demissão (desligamento promovido pela empresa).
Portanto, a afirmação de que esses fatores interferem no planejamento de RH está correta. É importante considerar esses aspectos para garantir a eficácia das estratégias de gestão de pessoas dentro das organizações.