Ingrid Nunes
EQUIPE
17/01/2025 • 09:05
Gabarito: d)
Ao longo do século XX, a área de Recursos Humanos passou por três etapas distintas: relações industriais, recursos humanos e gestão de pessoas.
Na primeira etapa, de relações industriais, o foco estava nas questões trabalhistas e sindicais. Na segunda etapa, de recursos humanos, houve uma mudança de paradigma, passando a considerar os colaboradores como um recurso estratégico para as organizações. Por fim, a terceira etapa, de gestão de pessoas, enfatiza o desenvolvimento e valorização do capital humano, buscando alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais.
Ao longo do século XX, a área de Recursos Humanos passou por três etapas distintas: relações industriais, recursos humanos e gestão de pessoas.
Na primeira etapa, de relações industriais, o foco estava nas questões trabalhistas e sindicais. Na segunda etapa, de recursos humanos, houve uma mudança de paradigma, passando a considerar os colaboradores como um recurso estratégico para as organizações. Por fim, a terceira etapa, de gestão de pessoas, enfatiza o desenvolvimento e valorização do capital humano, buscando alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais.