Ingrid Nunes
EQUIPE
23/10/2025 • 01:33
Gabarito: e) As dimensões essenciais no desenho contingencial de cargos envolvem aspectos que influenciam diretamente a motivação e o desempenho do trabalhador. Essas dimensões são: variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.
A variedade refere-se à diversidade de habilidades e atividades exigidas pelo cargo, o que pode tornar o trabalho mais interessante e menos monótono.
A autonomia diz respeito ao grau de liberdade que o trabalhador tem para tomar decisões e controlar seu próprio trabalho, aumentando o senso de responsabilidade.
O significado das tarefas está relacionado à percepção do trabalhador sobre a importância e valor do que ele faz, o que impacta sua motivação.
A identidade com as tarefas significa que o trabalhador pode ver um trabalho completo e identificável, o que gera maior satisfação.
Por fim, a retroação é o feedback que o trabalhador recebe sobre seu desempenho, permitindo ajustes e reconhecimento.
As outras alternativas não contemplam todas essas dimensões essenciais ou apresentam conceitos que não são centrais no desenho contingencial de cargos, conforme a teoria clássica da psicologia organizacional e do design de cargos.
A variedade refere-se à diversidade de habilidades e atividades exigidas pelo cargo, o que pode tornar o trabalho mais interessante e menos monótono.
A autonomia diz respeito ao grau de liberdade que o trabalhador tem para tomar decisões e controlar seu próprio trabalho, aumentando o senso de responsabilidade.
O significado das tarefas está relacionado à percepção do trabalhador sobre a importância e valor do que ele faz, o que impacta sua motivação.
A identidade com as tarefas significa que o trabalhador pode ver um trabalho completo e identificável, o que gera maior satisfação.
Por fim, a retroação é o feedback que o trabalhador recebe sobre seu desempenho, permitindo ajustes e reconhecimento.
As outras alternativas não contemplam todas essas dimensões essenciais ou apresentam conceitos que não são centrais no desenho contingencial de cargos, conforme a teoria clássica da psicologia organizacional e do design de cargos.