Letícia Cunha
EQUIPE
22/01/2025 • 01:55
Gabarito: a)
Este método descrito na questão é conhecido como método de incidentes críticos. Neste método, o avaliador concentra-se em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, sem analisar traços de personalidade. São consideradas situações específicas de desempenho que foram críticas para o sucesso ou insucesso do colaborador, permitindo uma avaliação mais objetiva e direcionada.
Este método descrito na questão é conhecido como método de incidentes críticos. Neste método, o avaliador concentra-se em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, sem analisar traços de personalidade. São consideradas situações específicas de desempenho que foram críticas para o sucesso ou insucesso do colaborador, permitindo uma avaliação mais objetiva e direcionada.