Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho
Entre os diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações encontra...
Responda: Entre os diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações encontra-se aquele em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo ...
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Por Letícia Cunha em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
Este método descrito na questão é conhecido como método de incidentes críticos. Neste método, o avaliador concentra-se em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, sem analisar traços de personalidade. São consideradas situações específicas de desempenho que foram críticas para o sucesso ou insucesso do colaborador, permitindo uma avaliação mais objetiva e direcionada.
Este método descrito na questão é conhecido como método de incidentes críticos. Neste método, o avaliador concentra-se em identificar os principais pontos fortes e fracos do avaliado, sem analisar traços de personalidade. São consideradas situações específicas de desempenho que foram críticas para o sucesso ou insucesso do colaborador, permitindo uma avaliação mais objetiva e direcionada.
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