Letícia Cunha
EQUIPE
16/01/2025 • 07:02
Gabarito: e)
A rotatividade de pessoal e o absenteísmo são termos relacionados à gestão de recursos humanos nas organizações.
- Rotatividade de pessoal: Refere-se à taxa de entrada e saída de colaboradores em uma empresa, ou seja, a frequência com que os funcionários deixam seus cargos e são substituídos. Uma alta rotatividade pode indicar problemas na gestão de pessoas, clima organizacional ruim, falta de motivação, entre outros fatores.
- Absenteísmo: Diz respeito à ausência dos colaboradores no trabalho, seja por motivos de saúde, pessoais ou outros. O absenteísmo pode impactar diretamente na produtividade e no funcionamento da empresa, sendo importante para a gestão de recursos humanos buscar formas de reduzi-lo.
Portanto, a alternativa correta é a letra e) que se refere a empregados que sempre mudam de emprego (rotatividade de pessoal) e que faltam ao serviço (absenteísmo).
A rotatividade de pessoal e o absenteísmo são termos relacionados à gestão de recursos humanos nas organizações.
- Rotatividade de pessoal: Refere-se à taxa de entrada e saída de colaboradores em uma empresa, ou seja, a frequência com que os funcionários deixam seus cargos e são substituídos. Uma alta rotatividade pode indicar problemas na gestão de pessoas, clima organizacional ruim, falta de motivação, entre outros fatores.
- Absenteísmo: Diz respeito à ausência dos colaboradores no trabalho, seja por motivos de saúde, pessoais ou outros. O absenteísmo pode impactar diretamente na produtividade e no funcionamento da empresa, sendo importante para a gestão de recursos humanos buscar formas de reduzi-lo.
Portanto, a alternativa correta é a letra e) que se refere a empregados que sempre mudam de emprego (rotatividade de pessoal) e que faltam ao serviço (absenteísmo).