Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho
Tendo em vista a área de administração de recursos humanos, julgue os itens seguinte...
Responda: Tendo em vista a área de administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes. O método de avaliação de desempenho com base em escalas gráficas fornece a mesma profundidade de inf...
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Por Rodrigo Ferreira em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: b)
O método de avaliação por escalas gráficas é mais simples e direto, geralmente avaliando características ou comportamentos em uma escala, como "muito bom", "bom", "regular", etc. Já o método de incidentes críticos é mais detalhado, pois registra situações específicas de comportamento do funcionário, destacando ações positivas ou negativas que impactaram o desempenho. Portanto, o método de escalas gráficas não fornece a mesma profundidade de informação que o método de incidentes críticos.
O método de avaliação por escalas gráficas é mais simples e direto, geralmente avaliando características ou comportamentos em uma escala, como "muito bom", "bom", "regular", etc. Já o método de incidentes críticos é mais detalhado, pois registra situações específicas de comportamento do funcionário, destacando ações positivas ou negativas que impactaram o desempenho. Portanto, o método de escalas gráficas não fornece a mesma profundidade de informação que o método de incidentes críticos.
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