Com relação à administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes. S...

Questão de Administração Geral da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso CER RR (2004). Confira a resolução completa abaixo:

Q317830•
Administração Geral•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
CER RR•
Técnico de Nível Superior

Com relação à administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

Se forem desestruturadas e realizadas com perguntas aleatórias, as entrevistas de seleção de pessoal tenderão a tornar ineficaz o processo de seleção de pessoal.

Certo

Errado

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Q317601•
Administração Geral•
Recrutamento e Seleção

Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo - cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.

Seriam mais adequadas à situação as seguintes técnicas de recrutamento e de seleção, respectivamente:

divulgação na intranet da empresa; testes psicológicos;

contratação de headhunters; provas de conhecimento;

anúncios em jornais; provas de capacidade;

contatos com escolas; entrevistas;

divulgação no site da empresa; testes de personalidade.

Q317953•
Administração Geral•
Recrutamento e Seleção•
FUMARC•
BHTRANS MG•
Analista

Em relação ao conceito de Seleção de Pessoal, é CORRETO afirmar com Chiavenato (1994):

A alocação correta das pessoas nos cargos exige que se conciliem as carac-terísticas estáveis do cargo com as características imutáveis das pessoas.

A participação do gerente no processo seletivo restringe-se a receber com amabilidade o candidato selecionado no posto de serviço.

A seleção de pessoal é basicamente comparativa e restritiva.

As capacidades das pessoas, aspecto fundamental no processo de sele-ção, não devem ser afetadas por eventos relacionados ao trabalho.

Q316933•
Administração Geral•
Recrutamento e Seleção•
FUMARC•
BHTRANS MG•
Analista

Ao ser admitida em uma organização, a pessoa passa por um processo de integração. Segundo Chiavenato (1999), esse processo visa a que o novo participante incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Nesse sentido é importante que o novo membro da organização conheça, EXCETO:

A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.

Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz do papel.

Os produtos e serviços produzidos pela organização.

O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da iden-tidade e integridade da organização.

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