A avaliação de desempenho é um processo complexo e sujeito a várias interferências, tais como subjetividade, diversidade de critérios, preconceitos e outros. Uma das formas de se estimular um processo de avaliação de desempenho mais objetivo e justo é: A) fazer uso apenas de métodos quantitativos de avaliação; B) comparar os resultados dos funcionários entre si; C) utilizar múltiplos avaliadores; D) associar desempenho à remuneração; E) centralizar a avaliação de desempenho na área de recursos humanos.

C) utilizar múltiplos avaliadores;

A avaliação de desempenho é um processo complexo e sujeito a várias interferências, ...

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