Matheus Fernandes
EQUIPE
14/11/2025 • 19:03
Gabarito: c)
Usar múltiplos avaliadores é uma forma eficaz de tornar a avaliação de desempenho mais objetiva e justa. Isso porque diferentes pessoas podem oferecer perspectivas variadas sobre o desempenho do funcionário, reduzindo a influência de preconceitos e subjetividades de um único avaliador. As outras opções têm problemas: usar só métodos quantitativos pode ignorar aspectos qualitativos importantes; comparar funcionários entre si pode gerar competição negativa; associar desempenho diretamente à remuneração pode causar pressão excessiva; e centralizar tudo em RH pode afastar a avaliação do contexto real do trabalho. Portanto, a alternativa c) é a mais adequada.
Usar múltiplos avaliadores é uma forma eficaz de tornar a avaliação de desempenho mais objetiva e justa. Isso porque diferentes pessoas podem oferecer perspectivas variadas sobre o desempenho do funcionário, reduzindo a influência de preconceitos e subjetividades de um único avaliador. As outras opções têm problemas: usar só métodos quantitativos pode ignorar aspectos qualitativos importantes; comparar funcionários entre si pode gerar competição negativa; associar desempenho diretamente à remuneração pode causar pressão excessiva; e centralizar tudo em RH pode afastar a avaliação do contexto real do trabalho. Portanto, a alternativa c) é a mais adequada.