A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos para os processos de Gestão de Pessoas. Analise e marque a opção CORRETA relativa ao propósito da avaliação de desempenho como elemento integrador das práticas de RH. Para os processos de A) agregar pessoas: indicar os resultados alcançados pelas pessoas. B) recompensar pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas. C) monitorar pessoas: proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e as potencialidades de desenvolvimento. D) desenvolver pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. E) manter pessoas: indicar as características e atitudes adequadas aos negócios da organização.

C) monitorar pessoas: proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e as potencialidades de desenvolvimento.

Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos para os processos de Gestã...

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1Q317869 | Administração Geral, Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos para os processos de Gestão de Pessoas. Analise e marque a opção CORRETA relativa ao propósito da avaliação de desempenho como elemento integrador das práticas de RH. Para os processos de

✂️ a) agregar pessoas: indicar os resultados alcançados pelas pessoas.
✂️ b) recompensar pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
✂️ c) monitorar pessoas: proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e as potencialidades de desenvolvimento.
✂️ d) desenvolver pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
✂️ e) manter pessoas: indicar as características e atitudes adequadas aos negócios da organização.