A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profis...

Gabarito: d)

Vamos analisar as alternativas:

a) O efeito HALO não está relacionado a fatos recentes, mas sim a uma avaliação influenciada por uma característica positiva ou negativa do avaliado, que "contamina" a avaliação geral.

b) O objetivo da avaliação de desempenho não é apenas fornecer recompensas financeiras, mas sim melhorar o desempenho, identificar necessidades de desenvolvimento e alinhar objetivos.

c) O feedback é fundamental no processo de avaliação para que o avaliado saiba onde melhorar; a ideia de que ele sozinho consegue promover mudanças sem feedback não é correta.

d) A avaliação 360º é moderna porque envolve múltiplas fontes de avaliação (chefes, colegas, subordinados, autoavaliação), o que ajuda a reduzir vieses como o efeito HALO.

e) A avaliação de desempenho deve considerar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, incluindo suas relações sociais, mas não se limita apenas a elas.

Portanto, a alternativa correta é a d).