Avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho ...

Gabarito: b)

Vamos analisar o enunciado com calma. Ele diz que o método de escolha forçada é mais sujeito ao efeito halo do que o método de escalas gráficas, que é simples de aplicar, diminui influências subjetivas e que, para desenvolvimento de recursos humanos, não precisa de informações adicionais sobre necessidades de treinamento.

O problema é que o método de escolha forçada, apesar de tentar reduzir subjetividades, não é mais sujeito ao efeito halo do que as escalas gráficas. Na verdade, o efeito halo é mais comum em métodos que avaliam características globais, como as escalas gráficas. Além disso, para usar a avaliação para desenvolvimento, é fundamental ter informações sobre necessidades de treinamento, o que o enunciado nega.

Portanto, a afirmação está incorreta.