Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho
Na administração de cargos e salários, busca-se conhecer profundamente cada função n...
Responda: Na administração de cargos e salários, busca-se conhecer profundamente cada função na organização e atribuir um valor compatível com cada cargo. Tendo em vista a administração de cargos e salári...
💬 Comentários
Confira os comentários sobre esta questão.
Por Camila Duarte em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
O sistema de pontos é realmente o método mais utilizado para avaliação de cargos nas empresas. Ele envolve etapas como a determinação dos fatores críticos (aspectos importantes do cargo), a definição dos níveis desses fatores, a alocação de pontos para cada nível, a montagem de um manual que explica como os pontos são distribuídos, a aplicação prática do sistema para avaliar os cargos e, por fim, a definição das faixas salariais com base na pontuação obtida. Portanto, a descrição apresentada está correta.
O sistema de pontos é realmente o método mais utilizado para avaliação de cargos nas empresas. Ele envolve etapas como a determinação dos fatores críticos (aspectos importantes do cargo), a definição dos níveis desses fatores, a alocação de pontos para cada nível, a montagem de um manual que explica como os pontos são distribuídos, a aplicação prática do sistema para avaliar os cargos e, por fim, a definição das faixas salariais com base na pontuação obtida. Portanto, a descrição apresentada está correta.
⚠️ Clique para ver os comentários
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Ver comentários