Camila Duarte
EQUIPE
23/10/2025 • 01:55
Gabarito: a)
O desenvolvimento e a capacitação de recursos humanos realmente começam com o levantamento das necessidades de treinamento. Esse levantamento é fundamental para identificar quais competências precisam ser desenvolvidas para que a organização alcance seus objetivos estratégicos.
O núcleo estratégico da organização, que envolve a alta administração e áreas responsáveis pelo planejamento, é quem define essas necessidades com base nos objetivos e desafios da empresa. Essas informações são então comunicadas à área de recursos humanos, que tem a responsabilidade de planejar e executar os treinamentos adequados.
Esse processo garante que o treinamento seja alinhado com a estratégia da organização, tornando o investimento em capacitação mais eficaz e direcionado. Portanto, a afirmativa está correta, pois descreve o fluxo adequado para o desenvolvimento de um sistema de capacitação eficiente.
O desenvolvimento e a capacitação de recursos humanos realmente começam com o levantamento das necessidades de treinamento. Esse levantamento é fundamental para identificar quais competências precisam ser desenvolvidas para que a organização alcance seus objetivos estratégicos.
O núcleo estratégico da organização, que envolve a alta administração e áreas responsáveis pelo planejamento, é quem define essas necessidades com base nos objetivos e desafios da empresa. Essas informações são então comunicadas à área de recursos humanos, que tem a responsabilidade de planejar e executar os treinamentos adequados.
Esse processo garante que o treinamento seja alinhado com a estratégia da organização, tornando o investimento em capacitação mais eficaz e direcionado. Portanto, a afirmativa está correta, pois descreve o fluxo adequado para o desenvolvimento de um sistema de capacitação eficiente.