Camila Duarte
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: d)
A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma reação à abordagem da Teoria Clássica da Administração, que enfatizava a visão mecanicista das organizações, tratando os trabalhadores como peças de uma máquina e focando na divisão do trabalho e na autoridade centralizada.
Portanto, a alternativa que contraria a Teoria das Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da Administração é a prática de autoridade centralizada e não a delegação de autoridade. Na Teoria Clássica, a autoridade centralizada era um dos princípios fundamentais, enquanto a Teoria das Relações Humanas defende a descentralização e a delegação de autoridade como forma de valorizar a participação e o desenvolvimento dos colaboradores.
A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma reação à abordagem da Teoria Clássica da Administração, que enfatizava a visão mecanicista das organizações, tratando os trabalhadores como peças de uma máquina e focando na divisão do trabalho e na autoridade centralizada.
Portanto, a alternativa que contraria a Teoria das Relações Humanas e se enquadra na Teoria Clássica da Administração é a prática de autoridade centralizada e não a delegação de autoridade. Na Teoria Clássica, a autoridade centralizada era um dos princípios fundamentais, enquanto a Teoria das Relações Humanas defende a descentralização e a delegação de autoridade como forma de valorizar a participação e o desenvolvimento dos colaboradores.