Questões Administração Geral Recrutamento e Seleção
Tendo em vista a administração de recursos humanos e o planejamento organizacional, ...
Responda: Tendo em vista a administração de recursos humanos e o planejamento organizacional, julgue os itens a seguir. Um dos problemas que pode ocorrer em um processo de seleção de pessoal refere...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a) Certo
O efeito halo é um viés cognitivo que ocorre quando o entrevistador deixa que uma característica positiva ou negativa de um candidato influencie a avaliação de todas as outras características. Isso pode distorcer o processo de seleção de pessoal, levando a decisões inadequadas e prejudicando a escolha do candidato mais adequado para a vaga. Portanto, é importante que os entrevistadores estejam cientes desse viés e busquem avaliar cada característica do candidato de forma individual e imparcial.
O efeito halo é um viés cognitivo que ocorre quando o entrevistador deixa que uma característica positiva ou negativa de um candidato influencie a avaliação de todas as outras características. Isso pode distorcer o processo de seleção de pessoal, levando a decisões inadequadas e prejudicando a escolha do candidato mais adequado para a vaga. Portanto, é importante que os entrevistadores estejam cientes desse viés e busquem avaliar cada característica do candidato de forma individual e imparcial.
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