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A motivação é considerada um dos principais temas do campo de estudo do comportament...
Responda: A motivação é considerada um dos principais temas do campo de estudo do comportamento organizacional, além de ser fator de extrema importância na busca dos objetivos organizacionais. Com referên...
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Por Sumaia Santana em 31/12/1969 21:00:00
✅ Gabarito: a) Certo
A afirmativa está correta porque realmente há diferença quanto ao papel da participação na definição de metas entre a Administração por Objetivos (APO) e a Teoria da Determinação de Metas.
📌 Administração por Objetivos (APO)
A Administração por Objetivos foi desenvolvida por Peter Drucker e tem como princípio central a definição participativa de metas.
Gestores e colaboradores estabelecem juntos os objetivos, o que aumenta o comprometimento e o alinhamento organizacional.
📌 Teoria da Determinação de Metas
A Teoria da Determinação de Metas foi formulada por Edwin Locke e posteriormente desenvolvida com Gary Latham.
Essa teoria sustenta que metas específicas e desafiadoras aumentam o desempenho, independentemente de terem sido estabelecidas de forma participativa ou atribuídas pela chefia — desde que sejam aceitas pelo empregado.
🎯 Ponto central da questão
APO → participação é elemento essencial.
Teoria da Determinação de Metas → metas designadas podem produzir o mesmo efeito que metas participativas.
Como a afirmativa descreve corretamente essa diferença, o item está CERTO.
A afirmativa está correta porque realmente há diferença quanto ao papel da participação na definição de metas entre a Administração por Objetivos (APO) e a Teoria da Determinação de Metas.
📌 Administração por Objetivos (APO)
A Administração por Objetivos foi desenvolvida por Peter Drucker e tem como princípio central a definição participativa de metas.
Gestores e colaboradores estabelecem juntos os objetivos, o que aumenta o comprometimento e o alinhamento organizacional.
📌 Teoria da Determinação de Metas
A Teoria da Determinação de Metas foi formulada por Edwin Locke e posteriormente desenvolvida com Gary Latham.
Essa teoria sustenta que metas específicas e desafiadoras aumentam o desempenho, independentemente de terem sido estabelecidas de forma participativa ou atribuídas pela chefia — desde que sejam aceitas pelo empregado.
🎯 Ponto central da questão
APO → participação é elemento essencial.
Teoria da Determinação de Metas → metas designadas podem produzir o mesmo efeito que metas participativas.
Como a afirmativa descreve corretamente essa diferença, o item está CERTO.
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