Novos papéis na função de Recursos Humanos:

Gabarito: e)

A evolução dos papéis na função de Recursos Humanos tem acompanhado as mudanças no ambiente organizacional e nas estratégias das empresas. Atualmente, os profissionais de RH têm migrado de um papel predominantemente operacional e burocrático para um papel mais estratégico.

Isso significa que, ao invés de se concentrarem apenas em questões rotineiras e administrativas, os profissionais de RH passam a atuar de forma mais estratégica, alinhando as políticas de gestão de pessoas com os objetivos e metas da organização. Dessa forma, contribuem de maneira mais efetiva para o sucesso e a sustentabilidade do negócio.

Essa mudança de foco para um papel mais estratégico reflete a importância crescente das pessoas como diferencial competitivo nas organizações, reconhecendo que o capital humano é fundamental para o alcance dos resultados e para a inovação constante.