Sobre Comportamento Organizacional, dentro do enfoque das teorias de motivação, ...

Questão de Administração Geral. Confira a resolução completa abaixo:

Q318052•
Administração Geral•
O comportamento organizacional

Sobre Comportamento Organizacional, dentro do enfoque das teorias de motivação, assinale a opção INCORRETA.

Há completa harmonia entre as necessidades dos indivíduos e os objetivos das organizações.

As necessidades e motivos do indivíduo podem ser compreendidos como exercendo uma influência direta sobre o comportamento.

O comportamento é explicado por uma necessidade ou motivo sobre o qual é baseado.

Os indivíduos podem ser vistos como possuidores de necessidades e/ou motivos generalizados.

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Administração Geral•
O comportamento organizacional•
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No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

Um dos principais problemas das teorias da motivação está no fato de não incluírem, entre as principais necessidades humanas, aquelas relacionadas à estima. Elas incluem apenas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de autorealização.

Certo

Errado

Q317319•
Administração Geral•
O comportamento organizacional

Sobre cultura organizacional, assinale a opção correta.

Uma forte cultura organizacional é aquela onde predomina o autoritarismo e a centralização das decisões.

A realização de convenções, reuniões anuais e premiações são instrumentos utilizados para reforçar aspectos da cultura organizacional.

Os valores, princípios e crenças organizacionais devem ser definidos no planejamento estratégico.

As organizações são como pequenas sociedades com padrões distintos e homogêneos de cultura.

Não é possível alterar-se a cultura organizacional.

Q318260•
Administração Geral•
O comportamento organizacional•
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Analista Prova 1

Nas frases descritas a seguir, indique C para certo e E para errado; a seguir marque a opção que representa a seqüência correta.

( ) O estudo do comportamento organizacional envolve a previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas.
( ) Chama-se comportamento mesoorganizacional aquele desenvolvido por pessoas que trabalham em equipes e em grupos.
( ) O comportamento macroorganizacional toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.
( ) O estudo do comportamento microorganizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psicologia clínica e a psicologia industrial.

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