As competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em...

Questão de Administração Geral. Confira a resolução completa abaixo:

Q318069•
Administração Geral•
Gestão por Competência

As competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo

essencial.

funcional.

organizacional.

individual.

Questões Relacionadas

Q318674•
Administração Geral•
Gestão por Competência•
ESAF•
ANEEL•
Analista Administrativo Prova 2

Selecione a opção que completa corretamente a frase a seguir. Para agregar valor às organizações e aos indivíduos, as competências devem ser entendidas como

um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

um saber agir focado nas pessoas que implica saber aprender e transferir conhecimentos, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo.

um saber agir focado nas pessoas que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, agregando valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo.

um saber agir responsável e reconhecido que implica adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes, ampliando o número de clientes da organização e possibilitando maiores ganhos para o indivíduo.

Q317013•
Administração Geral•
Gestão por Competência

No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é

tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível.

compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.

deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais.

persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos.

seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.

Q317245•
Administração Geral•
Gestão por Competência

Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é

permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional.

proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão.

priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio.

direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.

Notificações

Nada por aqui