O objetivo principal da aplicação de um sistema de Avaliação de Desempenho é:

Gabarito: b)

A aplicação de um sistema de Avaliação de Desempenho tem como objetivo principal o desenvolvimento dos profissionais.

Por meio da avaliação de desempenho, é possível identificar pontos fortes e áreas que necessitam de desenvolvimento em cada colaborador, proporcionando feedbacks construtivos, planos de desenvolvimento individualizados e aprimoramento contínuo das competências necessárias para o bom desempenho no trabalho.

Dessa forma, a avaliação de desempenho contribui para o crescimento e a evolução dos profissionais, além de auxiliar no alcance dos objetivos organizacionais.