Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho
A administração de recursos humanos conta com atividades que, se realizadas de maneira ...
Responda: A administração de recursos humanos conta com atividades que, se realizadas de maneira eficaz, podem contribuir sensivelmente para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse contexto, julgue os...
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Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A avaliação de desempenho realmente deve ser vista mais como uma ferramenta para orientar o desenvolvimento do colaborador do que simplesmente um meio de controle ou punição. Quando feita de forma eficaz, ela promove um diálogo entre o superior e o subordinado, ajudando a identificar pontos fortes, áreas para melhoria e metas futuras. Isso torna o processo mais dinâmico e menos burocrático, contribuindo para o crescimento profissional e, consequentemente, para o alcance dos objetivos da organização. Portanto, a afirmativa está correta.
A avaliação de desempenho realmente deve ser vista mais como uma ferramenta para orientar o desenvolvimento do colaborador do que simplesmente um meio de controle ou punição. Quando feita de forma eficaz, ela promove um diálogo entre o superior e o subordinado, ajudando a identificar pontos fortes, áreas para melhoria e metas futuras. Isso torna o processo mais dinâmico e menos burocrático, contribuindo para o crescimento profissional e, consequentemente, para o alcance dos objetivos da organização. Portanto, a afirmativa está correta.
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