Questões Administração Geral Avaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho ...

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1Q318173 | Administração Geral, Avaliação de Desempenho, Analista Administrativo, Paraná Previdência PR, CESPE CEBRASPE

Avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho de seus empregados, considerando o cargo que eles ocupam, buscando dar-lhes informações de seus respectivos desempenhos e melhorando as decisões de pessoal. Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens subseqüentes.

Ao classificar um empregado considerando especialmente qualidades que percebe em si mesmo, um avaliador de desempenho pode estar cometendo um erro de semelhança (ao se perceber agressivo, pode avaliar visando encontrar agressividade), o que influencia consideravelmente a avaliação do empregado.

✂️ a) Certo
✂️ b) Errado

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Equipe Gabarite em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

Aqui a questão fala sobre um erro comum na avaliação de desempenho chamado "erro de semelhança". Isso acontece quando o avaliador, ao se perceber de um jeito (por exemplo, agressivo), acaba avaliando o empregado com base nessa percepção pessoal, buscando características semelhantes nele. Ou seja, o avaliador pode supervalorizar ou identificar traços no avaliado que refletem mais a si mesmo do que a realidade do outro. Isso realmente influencia bastante a avaliação, tornando o processo menos objetivo. Portanto, a afirmação está correta.

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