A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ...

A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo. As teorias de motivação

Q318210 • Administração Geral • Gestão de Pessoas • FCC • TRE CE • Analista Judiciário

A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas, refere-se à ação e às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo. As teorias de motivação

a) são indefinidas na relação comportamental.
b) são definidas como um fenômeno social.
c) predizem comportamentos.
d) são descritas como não-intencionais.
e) não são multifacetadas.

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David Castilho
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: c)

A motivação é um tema muito estudado na psicologia e administração, pois está diretamente relacionada ao comportamento humano. Ela se refere às forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo em determinada situação. As teorias de motivação buscam explicar o que leva as pessoas a agirem de determinada forma, ou seja, a motivação está diretamente ligada à previsão de comportamentos.

Portanto, a alternativa correta é a letra c) "predizem comportamentos", pois as teorias de motivação têm como objetivo principal explicar e prever o comportamento humano com base nas forças motivacionais que atuam sobre ele.

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- a) características do cargo e exigências do candidato.
- b) exigências do cargo e características do candidato.
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No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:
- a) ruído horizontal.
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A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:
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Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
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De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada
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José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta.

O estilo de gerenciamento de conflitos adotado pelo gestor é denominado
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- c) evasão.
- d) benevolência.
- e) acomodação.
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Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição
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Sobre os conceitos de líder e liderança, assinale a alternativa correta.
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