Na administração de cargos e salários, busca-se conhecer profundamente cada funç...

Questão de Administração Geral da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso Paraná Previdência PR (2002). Confira a resolução completa abaixo:

Q318226•
Administração Geral•
Recompensas e Punições•
CESPE CEBRASPE•
Paraná Previdência PR•
Analista Administrativo

Na administração de cargos e salários, busca-se conhecer profundamente cada função na organização e atribuir um valor compatível com cada cargo. Tendo em vista a administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Uma política salarial deve ter como conteúdo a estrutura de cargos e salários, os salários de admissão e a previsão de reajustes salariais.

Certo

Errado

Questões Relacionadas

Q318297•
Administração Geral•
Recompensas e Punições

O modelo de remuneração em que os funcionários são remunerados pelos seus conhecimentos e atitudes apresentadas e que está totalmente ligado à gestão integrada de pessoas, sempre buscando o desenvolvimento constante e a remuneração alinhada ao mercado, é identificado como remuneração

variável.

por competências.

funcional.

por habilidades.

Q317821•
Administração Geral•
Recompensas e Punições•
CESPE CEBRASPE•
CEARÁPORTOS CE•
Analista de Desenvolvimento Logístico

Acerca da administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui sensivelmente a quantidade de titulações dos cargos na empresa.

Certo

Errado

Q317913•
Administração Geral•
Recompensas e Punições

Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13o salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.

Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:

incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;

remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;

benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;

incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;

remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.

Notificações

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Recompensas e Punições

variável.

por competências.

funcional.

por habilidades.

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Recompensas e Punições•
CESPE CEBRASPE•
CEARÁPORTOS CE•
Analista de Desenvolvimento Logístico

Acerca da administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui sensivelmente a quantidade de titulações dos cargos na empresa.

Certo

Errado

Q317913•
Administração Geral•
Recompensas e Punições

Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:

incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;

remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;

benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;

incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;

remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.

Q318226•Administração Geral•Recompensas e Punições•CESPE CEBRASPE•Paraná Previdência PR•Analista Administrativo

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