A manutenção de uma política salarial traz como vantagem para a organização:...

Questão de Administração Geral da banca IMES aplicada no concurso Prefeitura de Campinas SP (2002). Confira a resolução completa abaixo:

Q318257•
Administração Geral•
Recompensas e Punições•
IMES•
Prefeitura de Campinas SP•
Analista

A manutenção de uma política salarial traz como vantagem para a organização:

mantém uma política salarial rígida e imutável.

permissão para que os gerentes façam alterações à sua própria vontade.

a garantia do atingimento dos resultados da organização.

a padronização das rotinas de trabalho.

a aplicação das faixas e classes salariais aos casos, facilitando o tratamento do assunto.

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Administração Geral•
Recompensas e Punições

O modelo de remuneração em que os funcionários são remunerados pelos seus conhecimentos e atitudes apresentadas e que está totalmente ligado à gestão integrada de pessoas, sempre buscando o desenvolvimento constante e a remuneração alinhada ao mercado, é identificado como remuneração

variável.

por competências.

funcional.

por habilidades.

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Recompensas e Punições•
CESPE CEBRASPE•
CEARÁPORTOS CE•
Analista de Desenvolvimento Logístico

Acerca da administração de cargos e salários, julgue os itens subseqüentes.

Em uma organização, a existência de cargo amplo dificulta o remanejamento de empregados para postos de trabalho e diminui sensivelmente a quantidade de titulações dos cargos na empresa.

Certo

Errado

Q317913•
Administração Geral•
Recompensas e Punições

Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13o salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.

Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:

incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;

remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;

benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;

incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;

remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.

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