educação profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao prepar...

Questão de Administração Geral da banca NCE aplicada no concurso INPI (2002). Confira a resolução completa abaixo:

Q318259•
Administração Geral•
Treinamento e Desenvolvimento•
NCE•
INPI•
Administrador

educação profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Ela compreende três etapas interdependentes: formação, desenvolvimento e treinamento profissionais. É correto afirmar que:

a formação profissional adapta o homem para um cargo ou função;

o treinamento aperfeiçoa o homem para uma carreira dentro de uma profissão;

o treinamento prepara o homem para uma profissão;

o desenvolvimento aperfeiçoa o homem para uma carreira dentro de uma profissão.

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Administração Geral•
Treinamento e Desenvolvimento•
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Os recursos humanos vêm-se tornando um dos principais ativosdas organizações na sociedade moderna. Para alcançar os objetivos almejados, as organizações têm investido continuamente no desenvolvimento de seus empregados,utilizando técnicas relacionadas à administração de recursos humanos. Com relação a esse tema e aos assuntos a ele pertinentes, julgue os itens subseqüentes.

O treinamento — um dos principais instrumentos da administração de recursos humanos — envolve algumas etapas fundamentais, tais como: levantamento de necessidades de treinamento, programação de treinamento, implementação e avaliação dos resultados.

Certo

Errado

Q318610•
Administração Geral•
Treinamento e Desenvolvimento•
VUNESP•
BNDES•
Administrador

O responsável pelo treinamento e desenvolvimento de gerentes em uma grande multinacional do setor farmacêutico incentiva a construção de competências essenciais que originarão produtos inovadores. Desta forma, em seus programas de Gestão de Competências, ele incentiva o desenvolvimento de

competências específicas a cada uma das áreas vitais da empresa.

competências que diferenciam a empresa perante concorrentes e clientes e constituem a razão de sobrevivência da empresa.

competências individuais que compreendam as competências gerenciais

competências presentes entre os grupos e pessoas de cada área.

programas de formação e treinamento gerenciais, concebidos como um conjunto de eventos independentes das atividades profissionais.

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