Complete com a alternativa correta. Para Edgard Schein, "_________________...

Complete com a alternativa correta. Para Edgard Schein, "___________________________ é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar ...

Q318268 • Administração Geral • O comportamento organizacional • IMES • Prefeitura de Campinas SP • Analista

Complete com a alternativa correta. Para Edgard Schein, "___________________________ é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas."

a) Valor intrínseco.
b) Poder.
c) Cultura organizacional.
d) Filosofia.
e) Política.

Analisando...

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

Criar conta grátis

Matheus Fernandes EQUIPE
14/11/2025 • 21:20

Gabarito: c)

A definição apresentada é clássica de Edgard Schein para cultura organizacional. Ele descreve a cultura organizacional como um conjunto de pressupostos básicos que um grupo desenvolve para lidar com desafios internos e externos, e que são transmitidos aos novos membros como a forma correta de agir e pensar. Portanto, a alternativa correta é "c) Cultura organizacional".

Questões sobre O comportamento organizacional

1

Q318664 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • CER RR • Psicólogo
Nos dias de hoje, as organizações têm enfrentado um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante, que exige rápidas adaptações. A tecnologia é um dos fatores que estão gerando mudanças no trabalho e nas organizações, tornando-as mais ágeis. Os indivíduos que executam tarefas especializadas e rotineiras vêm sendo substituídos por equipes de trabalho, cujos membros são capazes de desempenhar múltiplas funções.

A competição está mudando. A economia globalizada impõe concorrências pelo mundo todo, o que leva as organizações a repensarem seus negócios e suas culturas. As organizações bem-sucedidas serão aquelas capazes de mudar para responder à concorrência crescente imposta pela globalização.

Tendo o texto acima como referência inicial e levando em conta as transformações no mundo do trabalho, as mudanças nas organizações e o desenvolvimento organizacional (DO), julgue os itens subseqüentes.

Uma maneira viável de mudar uma organização é mudar a sua cultura, ou seja, mudar os sistemas de interação, conjunto de crenças e valores que definem aquela organização.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
2

Q318601 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • Tribunal Regional Eleitoral Alagoas • Analista Judiciário
Acerca do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

O desempenho tem papel de destaque na abordagem motivacional da expectativa, especialmente no que se refere à expectativa do indivíduo de obtenção de boa avaliação de desempenho, tendo em vista o incremento de seus esforços.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
3

Q318518 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • Petrobras • Administrador
A cultura organizacional é um tema que vem sendo amplamente debatido no âmbito da teoria das organizações, sendo que, por meio da compreensão desse sistema de significados partilhados mantidos pelos membros de determinada organização, é possível conhecê-los e tentar gerenciá-los de modo a garantir os retornos esperados pela organização. No que se refere à cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.

Diferentemente dos rituais, cerimônias e normas, os valores não podem ser considerados como elementos da cultura organizacional, tendo em vista que esses valores se modificam na medida em que a organização tem de responder a diferentes transformações no ambiente externo.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
4

Q318437 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • Companhia de Habitação Popular de Bauru COHAB BAURU SP • Analista de Recursos Humanos
No que se refere a determinados aspectos gerais das organizações, julgue os itens a seguir.

A socialização organizacional dificilmente pode ser utilizada para ajudar os empregados a se adaptarem à cultura da organização, especialmente para repassar elementos fundamentais da cultura organizacional como os valores.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
5

Q318432 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • Petrobras • Administrador
A cultura organizacional é um tema que vem sendo amplamente debatido no âmbito da teoria das organizações, sendo que, por meio da compreensão desse sistema de significados partilhados mantidos pelos membros de determinada organização, é possível conhecê-los e tentar gerenciá-los de modo a garantir os retornos esperados pela organização. No que se refere à cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.

A socialização organizacional é um importante mecanismo para que a organização possa apresentar a seus novos empregados em que consiste a sua cultura.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
6

Q318370 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Psicólogo Organizacional
Tendo em vista que o clima organizacional compõe-se de percepções compartilhadas e socialmente sustentadas pelos membros da organização, julgue os seguintes itens.

Se, na realização de um diagnóstico do clima da organização, forem encontradas evidências de heterogeneidade das percepções dos indivíduos, o fenômeno identificado deve ser abordado como clima psicológico e não mais como clima organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
7

Q318362 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • Superior Tribunal de Justiça • Analista Judiciário
Acerca das variáveis de comportamento macroorganizacional, julgue os itens subseqüentes.

Em organizações em que a base de poder é a competência ou a habilidade técnica, os especialistas possuem maior autonomia e seu trabalho independe da distribuição do poder formal.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
8

Q318347 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • TERRACAP DF • Psicólogo
A pesquisa em organizações tem-se tornado prática cada vez mais freqüente no âmbito organizacional e de enorme importância para a obtenção de subsídios necessários ao adequado direcionamento de intervenções. Em relação à pesquisa e à intervenção em psicologia organizacional e do trabalho, julgue os itens a seguir.

O diagnóstico de determinada característica ou atributo da organização pode ser realizado a partir de informações fornecidas por uma amostra representativa dos membros da organização ou por um único indivíduo.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
9

Q318322 • Administração Geral • O comportamento organizacional • ESAG • TJ MA • Analista Judiciário
As pessoas são diferentes, possuem personalidades diferentes, identidades distintas. Assim também são as organizações, sendo que suas diferenças são percebidas por meio do que chamamos de argamassa social, cujo papel principal é o de ajudar a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer. Este meio tem o papel de definidor de fronteiras e é conhecido como:
- a) clima organizacional.
- b) cultura organizacional.
- c) psicologia organizacional.
- d) comportamento organizacional.
Analisando...
Carregando informações...
10

Q318260 • Administração Geral • O comportamento organizacional • ESAF • BACEN • Analista Prova 1
Nas frases descritas a seguir, indique C para certo e E para errado; a seguir marque a opção que representa a seqüência correta.

( ) O estudo do comportamento organizacional envolve a previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas.
( ) Chama-se comportamento mesoorganizacional aquele desenvolvido por pessoas que trabalham em equipes e em grupos.
( ) O comportamento macroorganizacional toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.
( ) O estudo do comportamento microorganizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psicologia clínica e a psicologia industrial.
- a) C-C-E-E
- b) C-C-C-C
- c) E-E-E-E
- d) E-E-C-C
- e) C-E-E-E
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Administração Geral →

Complete com a alternativa correta. Para Edgard Schein, "_________________...

Complete com a alternativa correta. Para Edgard Schein, "___________________________ é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar ...

Reportar erro em questao

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site