Camila Duarte
EQUIPE
05/01/2025 • 15:32
Gabarito: b)
A remuneração por competências é um modelo em que os funcionários são remunerados com base nos conhecimentos, habilidades e atitudes que apresentam. Esse tipo de remuneração está diretamente ligado à gestão integrada de pessoas, buscando sempre o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e uma remuneração alinhada com o mercado.
Nesse modelo, o foco não está apenas nas atividades desempenhadas, mas sim nas competências que o colaborador possui e que são essenciais para o alcance dos objetivos da empresa. Dessa forma, a remuneração por competências incentiva o desenvolvimento profissional e o engajamento dos funcionários.
A remuneração por competências é um modelo em que os funcionários são remunerados com base nos conhecimentos, habilidades e atitudes que apresentam. Esse tipo de remuneração está diretamente ligado à gestão integrada de pessoas, buscando sempre o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e uma remuneração alinhada com o mercado.
Nesse modelo, o foco não está apenas nas atividades desempenhadas, mas sim nas competências que o colaborador possui e que são essenciais para o alcance dos objetivos da empresa. Dessa forma, a remuneração por competências incentiva o desenvolvimento profissional e o engajamento dos funcionários.