Rodrigo Ferreira
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
Vamos lá, o método de escolha forçada na avaliação de desempenho não é conhecido por fornecer informações detalhadas sobre o desempenho do indivíduo. Na verdade, ele funciona com frases ou afirmações que o avaliador deve escolher, geralmente forçando uma escolha entre opções que descrevem comportamentos ou características do avaliado. Isso ajuda a reduzir o viés, mas não necessariamente gera informações muito detalhadas.
Já o método das escalas gráficas é aquele em que o avaliador classifica o desempenho do funcionário em uma escala, por exemplo, de 1 a 5, em vários critérios. Ele é mais estruturado e menos flexível, porque o avaliador deve seguir a escala e os critérios definidos, o que limita a flexibilidade na análise.
Portanto, a afirmação do enunciado está invertida: o método de escolha forçada não gera informações detalhadas, e o método das escalas gráficas não é tão flexível assim. Por isso, a resposta correta é "Errado".
Vamos lá, o método de escolha forçada na avaliação de desempenho não é conhecido por fornecer informações detalhadas sobre o desempenho do indivíduo. Na verdade, ele funciona com frases ou afirmações que o avaliador deve escolher, geralmente forçando uma escolha entre opções que descrevem comportamentos ou características do avaliado. Isso ajuda a reduzir o viés, mas não necessariamente gera informações muito detalhadas.
Já o método das escalas gráficas é aquele em que o avaliador classifica o desempenho do funcionário em uma escala, por exemplo, de 1 a 5, em vários critérios. Ele é mais estruturado e menos flexível, porque o avaliador deve seguir a escala e os critérios definidos, o que limita a flexibilidade na análise.
Portanto, a afirmação do enunciado está invertida: o método de escolha forçada não gera informações detalhadas, e o método das escalas gráficas não é tão flexível assim. Por isso, a resposta correta é "Errado".