Evaristo, ao assumir a gerência de um Laboratório de Análises Clínicas, ob...

Evaristo, ao assumir a gerência de um Laboratório de Análises Clínicas, observou a necessidade de repensar as técnicas de organização adotadas na empresa para acompanhar os desafios e a velocida...


Evaristo, ao assumir a gerência de um Laboratório de Análises Clínicas, observou a necessidade de repensar as técnicas de organização adotadas na empresa para acompanhar os desafios e a velocidade das mudanças da "era da informação". Decidiu, assim, por uma solução emergente: avaliar a concorrência, desenvolvendo a habilidade de visualizar as melhores práticas administrativas de empresas consideradas excelentes no ramo. Comparou-as com as da sua empresa e avaliou a situação encontrada, com o objetivo de identificar as oportunidades de mudanças dentro da sua própria organização. O processo adotado por ele é conhecido pelo nome de:

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  • Equipe Gabarite
    Equipe Gabarite
    31/12/1969 • 21:00
    Gabarito: e)

    O processo descrito no enunciado é o benchmarking. Isso porque Evaristo está avaliando a concorrência, observando as melhores práticas administrativas de outras empresas consideradas excelentes no ramo, comparando com as práticas da sua própria empresa e identificando oportunidades de melhoria. Essa é a essência do benchmarking: aprender com os outros para melhorar internamente.

    As outras alternativas não se encaixam nesse contexto: terceirização é contratar serviços externos, reengenharia é uma reformulação radical dos processos, downsizing é redução de pessoal, e empowerment é dar mais autonomia aos funcionários. Portanto, a resposta correta é benchmarking.
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