As pessoas são diferentes, possuem personalidades diferentes, identidades distin...

Questão de Administração Geral da banca ESAG aplicada no concurso TJ MA (2004). Confira a resolução completa abaixo:

Q318322•
Administração Geral•
O comportamento organizacional•
ESAG•
TJ MA•
Analista Judiciário

As pessoas são diferentes, possuem personalidades diferentes, identidades distintas. Assim também são as organizações, sendo que suas diferenças são percebidas por meio do que chamamos de argamassa social, cujo papel principal é o de ajudar a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer. Este meio tem o papel de definidor de fronteiras e é conhecido como:

clima organizacional.

cultura organizacional.

psicologia organizacional.

comportamento organizacional.

Questões Relacionadas

Q317966•
Administração Geral•
O comportamento organizacional•
CESPE CEBRASPE•
TRE AL•
Técnico Judiciário

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

Um dos principais problemas das teorias da motivação está no fato de não incluírem, entre as principais necessidades humanas, aquelas relacionadas à estima. Elas incluem apenas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de autorealização.

Certo

Errado

Q317319•
Administração Geral•
O comportamento organizacional

Sobre cultura organizacional, assinale a opção correta.

Uma forte cultura organizacional é aquela onde predomina o autoritarismo e a centralização das decisões.

A realização de convenções, reuniões anuais e premiações são instrumentos utilizados para reforçar aspectos da cultura organizacional.

Os valores, princípios e crenças organizacionais devem ser definidos no planejamento estratégico.

As organizações são como pequenas sociedades com padrões distintos e homogêneos de cultura.

Não é possível alterar-se a cultura organizacional.

Q318260•
Administração Geral•
O comportamento organizacional•
ESAF•
BACEN•
Analista Prova 1

Nas frases descritas a seguir, indique C para certo e E para errado; a seguir marque a opção que representa a seqüência correta.

( ) O estudo do comportamento organizacional envolve a previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas.
( ) Chama-se comportamento mesoorganizacional aquele desenvolvido por pessoas que trabalham em equipes e em grupos.
( ) O comportamento macroorganizacional toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.
( ) O estudo do comportamento microorganizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psicologia clínica e a psicologia industrial.

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