As pessoas são diferentes, possuem personalidades diferentes, identidades ...

As pessoas são diferentes, possuem personalidades diferentes, identidades distintas. Assim também são as organizações, sendo que suas diferenças são percebidas por meio do que chamamos de argama...

Q318322 • Administração Geral • O comportamento organizacional • ESAG • TJ MA • Analista Judiciário

As pessoas são diferentes, possuem personalidades diferentes, identidades distintas. Assim também são as organizações, sendo que suas diferenças são percebidas por meio do que chamamos de argamassa social, cujo papel principal é o de ajudar a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer. Este meio tem o papel de definidor de fronteiras e é conhecido como:

a) clima organizacional.
b) cultura organizacional.
c) psicologia organizacional.
d) comportamento organizacional.

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Letícia Cunha
31/12/1969 • 21:00

Gabarito: b)

A descrição apresentada na questão refere-se ao conceito de cultura organizacional. A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela influencia a maneira como os colaboradores interagem entre si e com a empresa, além de orientar suas ações e decisões.

A cultura organizacional atua como uma espécie de "cola" que une os membros da organização em torno de objetivos comuns e contribui para a identidade e imagem da empresa perante seus colaboradores e o mercado. É importante ressaltar que a cultura organizacional pode ser percebida através de diversos elementos, como rituais, símbolos, histórias e práticas do dia a dia.

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Questões sobre O comportamento organizacional

1

Q317966 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • TRE AL • Técnico Judiciário
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

Um dos principais problemas das teorias da motivação está no fato de não incluírem, entre as principais necessidades humanas, aquelas relacionadas à estima. Elas incluem apenas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de autorealização.
- a) Certo
- b) Errado
2

Q317319 • Administração Geral • O comportamento organizacional
Sobre cultura organizacional, assinale a opção correta.
- a) Uma forte cultura organizacional é aquela onde predomina o autoritarismo e a centralização das decisões.
- b) A realização de convenções, reuniões anuais e premiações são instrumentos utilizados para reforçar aspectos da cultura organizacional.
- c) Os valores, princípios e crenças organizacionais devem ser definidos no planejamento estratégico.
- d) As organizações são como pequenas sociedades com padrões distintos e homogêneos de cultura.
- e) Não é possível alterar-se a cultura organizacional.
3

Q318260 • Administração Geral • O comportamento organizacional • ESAF • BACEN • Analista Prova 1
Nas frases descritas a seguir, indique C para certo e E para errado; a seguir marque a opção que representa a seqüência correta.

( ) O estudo do comportamento organizacional envolve a previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas.
( ) Chama-se comportamento mesoorganizacional aquele desenvolvido por pessoas que trabalham em equipes e em grupos.
( ) O comportamento macroorganizacional toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.
( ) O estudo do comportamento microorganizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psicologia clínica e a psicologia industrial.
- a) C-C-E-E
- b) C-C-C-C
- c) E-E-E-E
- d) E-E-C-C
- e) C-E-E-E
4

Q317289 • Administração Geral • O comportamento organizacional
Com relação ao clima organizacional de uma empresa, considere as afirmativas abaixo.
I. Uma mesma situação será, em determinado momento, percebida de maneira diferente pelos diversos grupos de colaboradores de uma organização.
II. O padrão ideal do clima organizacional deve ser determinado pela direção da empresa, mesmo que nem sempre agrade e atenda aos anseios dos colaboradores da organização.
III. O melhor procedimento é determinar o padrão ideal do clima organizacional de comum acordo com os colaboradores, que são representados, no processo, por equipes formadas por colaboradores indicados pelo quadro funcional.
IV. Para que se estabeleça o clima organizacional ideal, a equipe representativa dos colaboradores deve estar unida e totalmente alinhada aos objetivos da direção.
V. Na determinação do padrão ideal de clima organizacional, a direção deve buscar de forma racional e madura a satisfação dos interesses dos colaboradores da organização.
Está correto o que se afirma APENAS em
- a) I, II, III e V.
- b) I e III.
- c) I, III e V.
- d) II, III e IV.
- e) II e V.
5

Q316691 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • Senado Federal • Consultor Legislativo
Julgue os itens seguintes, a respeito de abordagens contemporâneas referentes à transformação organizacional.

A noção de aprendizado de circuito duplo implica em aprender a aprender.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q317740 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • CER RR • Psicólogo
Nos dias de hoje, as organizações têm enfrentado um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante, que exige rápidas adaptações. A tecnologia é um dos fatores que estão gerando mudanças no trabalho e nas organizações, tornando-as mais ágeis. Os indivíduos que executam tarefas especializadas e rotineiras vêm sendo substituídos por equipes de trabalho, cujos membros são capazes de desempenhar múltiplas funções.

A competição está mudando. A economia globalizada impõe concorrências pelo mundo todo, o que leva as organizações a repensarem seus negócios e suas culturas. As organizações bem-sucedidas serão aquelas capazes de mudar para responder à concorrência crescente imposta pela globalização.

Tendo o texto acima como referência inicial e levando em conta as transformações no mundo do trabalho, as mudanças nas organizações e o desenvolvimento organizacional (DO), julgue os itens subseqüentes.

Organizações que têm cultura de inovação e assunção de riscos, em geral, têm empregados mais estimulados que as organizações conservadoras.
- a) Certo
- b) Errado
7

Q318004 • Administração Geral • O comportamento organizacional
No que se refere à postura e à conduta profissional, julgue os itens subsequentes.
I Postura e conduta profissional podem ser definidas como um conjunto de características determinadas pelo mercado de trabalho e aplicadas pela organização como regras sociais, que buscam somente melhorar o relacionamento interpessoal do colaborador com o cliente.
II Utilizar, no ambiente de trabalho, durante o expediente, redes sociais, aplicativos e jogos para questões pessoais prejudica o desempenho e a imagem profissional.
III A cordialidade e a receptividade em relação às pessoas contribuem para um clima de trabalho agradável.
Assinale a alternativa correta.
- a) Nenhum item estaì certo.
- b) Apenas os itens I e II estaÞo certos.
- c) Apenas os itens I e III estaÞo certos.
- d) Apenas os itens II e III estaÞo certos.
- e) Todos os itens estaÞo certos.
8

Q317315 • Administração Geral • O comportamento organizacional
Ao decidir mudar um modelo de gestão de uma organização, o gestor precisar estar ciente de que a adaptação simultânea da cultura organizacional será um fator fundamental para o sucesso dessa empreitada. Com base nisso, caso um gestor decida implementar um modelo de gestão por processos em organização, espera-se que determinadas características da cultura organizacional sejam visadas, como
- a) a redução de níveis hierárquicos, a promoção de equipes de trabalho e o incentivo à multifuncionalidade.
- b) o aumento dos níveis hierárquicos, a promoção de equipes de trabalho e a ênfase em funções e tarefas.
- c) o aumento dos níveis hierárquicos, a extinção das equipes de trabalho e o incentivo à multifuncionalidade.
- d) a redução de níveis hierárquicos, a extinção das equipes de trabalho e a ênfase em funções e tarefas.
- e) a redução de níveis hierárquicos, a extinção de equipes de trabalho e o incentivo à multifuncionalidade.
9

Q316974 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • TERRACAP DF • Técnico em Recursos Humanos
No que se refere a administração de recursos humanos e comportamento organizacional, julgue os itens subseqüentes.

A teoria Y supõe que necessidades de baixa ordem dominem o indivíduo.
- a) Certo
- b) Errado
10

Q317599 • Administração Geral • O comportamento organizacional • CESPE CEBRASPE • TRE AL • Técnico Judiciário
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

De acordo com a teoria de liderança situacional, se as pessoas são incapazes e inseguras, elas requerem um comportamento diretivo por parte do líder, em que ele define papéis e tarefas.
- a) Certo
- b) Errado

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