O objetivo fundamental da Avaliação de Desempenho do Empregado é

Gabarito: b)

A Avaliação de Desempenho do Empregado tem como objetivo fundamental melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.

Através da avaliação de desempenho, é possível identificar pontos fortes e áreas de melhoria de cada colaborador, proporcionando feedbacks construtivos, desenvolvimento de habilidades e competências, alinhamento de objetivos individuais com os da organização, além de contribuir para a motivação e engajamento dos funcionários.

Dessa forma, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o crescimento e aprimoramento contínuo tanto dos colaboradores quanto da organização como um todo.