A administração de recursos humanos tem desempenhado papel de destaque nas...

A administração de recursos humanos tem desempenhado papel de destaque nas organizações na sociedade atual. No que se refere a essa área, julgue os itens a seguir. A universidade corporat...

Q318352 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • CER RR • Analista Administrativo

A administração de recursos humanos tem desempenhado papel de destaque nas organizações na sociedade atual. No que se refere a essa área, julgue os itens a seguir.

A universidade corporativa objetiva inserir o empregado em um processo de aprendizagem contínua e prepará-lo para dar respostas às mudanças no ambiente externo, tendo em vista as estratégias da organização.

a) Certo
b) Errado

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Veja comentários detalhados e resoluções exclusivas para entender o gabarito desta questão.

Criar conta grátis

Camila Duarte EQUIPE
14/11/2025 • 19:54

Gabarito: a)

A afirmação está correta. A universidade corporativa é uma estrutura dentro das organizações que visa promover o aprendizado contínuo dos empregados, alinhando esse desenvolvimento às estratégias da empresa. Ela prepara os colaboradores para responderem de forma eficaz às mudanças do ambiente externo, garantindo que a organização se mantenha competitiva e adaptável. Portanto, o objetivo descrito no enunciado está de acordo com o conceito de universidade corporativa.

Questões sobre Educação Corporativa

1

Q1051421 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • EBSERH • Área Organizacional • 2018
Acerca dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas, julgue o item subsequente.
A fim de determinar a efetividade de um programa de educação corporativa, devem ser realizadas avaliações no nível de resultados, cujo alvo são os efeitos gerados no desempenho das organizações, descontada a influência de outras ações que também possam contribuir com os resultados observados.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
2

Q1041442 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • STM • Área Administrativa • 2025
A respeito dos processos de gestão do conhecimento, do exercício da liderança e da educação corporativa, julgue o item subsequente.
O processo de educação corporativa não se limita à capacitação e desenvolvimento dos empregados da organização, devendo abranger toda a cadeia de valor, com oportunidades de aprendizagem que deem sustentação aos assuntos organizacionais mais relevantes.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
3

Q1030506 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • FGV • SEEC RN • Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração • 2025
As rápidas transformações no ambiente profissional e o ritmo acelerado das mudanças levaram as organizações à adoção de programas de educação corporativa. Esses programas têm como objetivo capacitar e desenvolver os colaboradores, alinhando suas aptidões às necessidades da empresa, de modo a garantir o alcance dos objetivos organizacionais e a adaptação aos desafios do mercado.

Com base nesse contexto, avalie as assertivas a seguir.

I. Assiduidade
II. Perpetuidade
III. Morosidade

Representam princípios da educação corporativa o que se afirma em
- a) I, apenas.
- b) II, apenas.
- c) I e II, apenas.
- d) II e III, apenas.
- e) I, II e III.
Carregando informações...
4

Q1029054 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • FGV • DPE RO • Classe A • 2025
A educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contemporâneas. Para que essa prática obtenha sucesso, alguns princípios fundamentais devem ser observados, a exemplo da(o)
- a) inseparabilidade.
- b) equilíbrio.
- c) A Teoria da Autoeficácia afirma que o indivíduo deve satisfazer as necessidades fisiológicas antes de buscar segurança.
- d) A Teoria Bifatorial entende que a motivação depende de fatores como valência, expectativa e instrumentalidade.
- e) A Teoria da Hierarquia das Necessidades entende que a motivação está relacionada à comparação entre esforço e recompensa em relação a seus pares.
Carregando informações...
5

Q1017722 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
Acerca de treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoal, julgue o item subsequente.
Na educação corporativa, grande parte da aprendizagem consiste na substituição indireta da experiência e do conhecimento de outra pessoa, por isso é necessário considerar a experiência de vida dos aprendizes para a construção coletiva do conhecimento.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
6

Q993532 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • AOCP • IBGE • Recursos Humanos • 2019
Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

Proporcionar orientação aos novos membros (funcionários) atende a vários propósitos. O processo de orientação procura enviar mensagens claras e proporcionar informações a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas a respeito do trabalho. Levando em conta os propósitos de um programa de orientação a novos membros, o programa de orientação visa alcançar os seguintes objetivos:
I. reduzir a ansiedade das pessoas: quando os novos colaboradores recebem a tutoria de funcionários experientes por meio de orientação e apoio, a ansiedade se reduz.
II. reduzir a rotatividade: a rotatividade é mais elevada durante o período inicial do trabalho, pelo fato de os novos funcionários se sentirem ineficientes, indesejados ou desnecessários. A orientação eficaz reduz essa reação.
III. economizar tempo: quando os novos funcionários não recebem orientação, eles gastam mais tempo para conhecer a organização, o seu trabalho e os colegas. Perdem eficiência. Quando colegas e supervisor(a) os ajudam de maneira integrada e coesa, eles se integram melhor e mais rapidamente.
IV. desenvolver expectativas realísticas: por meio do programa de orientação, os novos funcionários ficam sabendo o que deles se espera e quais são os valores almejados pela organização.
- a) I, II, III e IV.
- b) Apenas I.
- c) Apenas II e III.
- d) Apenas I, II e IV.
- e) Apenas III e IV.
Carregando informações...
7

Q851107 • Gestão de Pessoas • Educação Corporativa • FAFIPA • Prefeitura de Arapongas PR Agente Administrativo • 2020
Assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA a respeito da Educação Corporativa:
- a) A Educação Corporativa é um forte conceito quem vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e incentiva a inovação
- b) A Educação Corporativa tem como um dos seus objetivos o aumento da produtividade.
- c) A Educação Corporativa auxilia no aumento da taxa de Turnover.
- d) A Educação Corporativa tem uma visão a médio e longo prazo.
- e) Abordar as competências do colaborador é um dos objetivos da Educação Corporativa.
Carregando informações...
8

Q318022 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • ADEPARÁ PA • Técnico de Nível Superior
Tendo em vista a administração de recursos humanos e o planejamento organizacional, julgue os itens a seguir.

As universidades corporativas têm sido uma das principais estratégias utilizadas por grandes empresas para capacitar seus funcionários em funções específicas, fazendo com que eles absorvam os valores, as convicções e a cultura da organização.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
9

Q317593 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • HEMOPA PA • Administrador
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue os seguintes itens.

Em uma universidade corporativa, os empregados são formados de acordo com os valores e a cultura da empresa, o que favorece a obtenção de mais comprometimento organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...
10

Q317394 • Administração Geral • Educação Corporativa • CESPE CEBRASPE • FUNCAP PA • Administrador
Considerando a administração de recursos humanos, área importante para o bom desempenho de uma organização, julgue os itens subseqüentes.

Uma das análises que pode ser feita quanto à universidade corporativa refere-se ao fato de ela poder ser vista como forma de controle ideológico à disposição da organização, para que o indivíduo tenha devidamente internalizada a ideologia da empresa.
- a) Certo
- b) Errado
Carregando informações...

Mais questões de Administração Geral →

A administração de recursos humanos tem desempenhado papel de destaque nas...

A administração de recursos humanos tem desempenhado papel de destaque nas organizações na sociedade atual. No que se refere a essa área, julgue os itens a seguir. A universidade corporat...

Reportar erro em questao

🚀 Desbloqueie a explicação completa

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site