No que se refere a administração de recursos humanos e comportamento organizacional,...

Gabarito: b)

O erro de semelhança, assim como o efeito de halo, é um tipo de viés que pode interferir na avaliação de desempenho. O efeito de halo ocorre quando a avaliação de uma característica positiva ou negativa influencia a avaliação geral do indivíduo. Já o erro de semelhança acontece quando o avaliador tende a dar notas mais altas para pessoas que ele percebe como semelhantes a ele. Portanto, ambos interferem na avaliação, e a afirmação de que o erro de semelhança não interfere está errada.