Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
Nesse contexto, a gestão de pessoas é compartilhada entre a área de Recursos Humanos e os gestores de linha, que têm equipes sob sua responsabilidade. Isso promove uma administração participativa, onde os gestores têm um papel ativo na gestão de suas equipes, promovendo a visão estratégica da organização.
Essa abordagem descentralizada favorece a integração intradepartamental, pois os gestores conhecem melhor as necessidades e características de suas equipes, contribuindo para decisões mais alinhadas com a realidade de cada setor. Além disso, promove uma maior agilidade na resolução de questões relacionadas às pessoas, uma vez que os gestores estão mais próximos das equipes e podem identificar rapidamente problemas e oportunidades de desenvolvimento.
Dessa forma, a gestão de pessoas descentralizada favorece a administração participativa, onde os colaboradores são mais envolvidos nas decisões e processos da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho mais colaborativo e alinhado com os objetivos estratégicos da organização.
Nesse contexto, a gestão de pessoas é compartilhada entre a área de Recursos Humanos e os gestores de linha, que têm equipes sob sua responsabilidade. Isso promove uma administração participativa, onde os gestores têm um papel ativo na gestão de suas equipes, promovendo a visão estratégica da organização.
Essa abordagem descentralizada favorece a integração intradepartamental, pois os gestores conhecem melhor as necessidades e características de suas equipes, contribuindo para decisões mais alinhadas com a realidade de cada setor. Além disso, promove uma maior agilidade na resolução de questões relacionadas às pessoas, uma vez que os gestores estão mais próximos das equipes e podem identificar rapidamente problemas e oportunidades de desenvolvimento.
Dessa forma, a gestão de pessoas descentralizada favorece a administração participativa, onde os colaboradores são mais envolvidos nas decisões e processos da empresa, contribuindo para um ambiente de trabalho mais colaborativo e alinhado com os objetivos estratégicos da organização.