A avaliação dos resultados do treinamento pode ser feita em três níveis, a saber,

✂️ a) nível organizacional, dos recursos humanos e das tarefas e operações

✂️ b) redução de absenteísmo, elevação de conhecimento das pessoas e mudanças de atitudes das pessoas.

✂️ c) aumento da produtividade, melhoria da qualidade dos produtos e serviços e aumento de habilidades das pessoas.

✂️ d) aumento da eficácia organizacional, melhoria da imagem da empresa e aumento da eficiência.

✂️ e) facilidade nas mudanças e na inovação, melhor relacionamento entre empresa e empregados e melhoria de qualidade e serviços.

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