A avaliação de desempenho é um dos temas mais debatidos na administração de RH na at...

Gabarito: b)

Os traços individuais não estão diretamente relacionados a um bom desempenho. Na avaliação de desempenho, o foco deve ser no comportamento do empregado, ou seja, nas ações e resultados obtidos por ele no ambiente de trabalho. Os traços individuais, como personalidade e características pessoais, podem influenciar no desempenho, mas não devem ser mais enfatizados que o comportamento em si. O importante é avaliar como o colaborador se comporta e realiza suas atividades, em vez de apenas considerar suas características pessoais.