Sumaia Santana
EQUIPE
23/02/2026 • 11:53
A afirmação está incorreta.
A chamada “Teoria da aptidão” não é reconhecida como uma teoria clássica da motivação no campo da Administração ou da Psicologia Organizacional. A aptidão refere-se à capacidade ou habilidade que o indivíduo possui para desempenhar determinada atividade, ou seja, está relacionada ao potencial de desempenho, e não propriamente à motivação.
Motivação diz respeito às forças internas ou externas que direcionam, energizam e sustentam o comportamento, conforme mencionado por Maximiano (direção, intensidade e permanência). Já a aptidão está ligada à competência ou habilidade para realizar uma tarefa.
Além disso, afirmar que “ter mais ou menos motivação é uma questão de aptidão” está conceitualmente equivocado, pois uma pessoa pode ter alta aptidão e baixa motivação — ou o contrário.
A chamada “Teoria da aptidão” não é reconhecida como uma teoria clássica da motivação no campo da Administração ou da Psicologia Organizacional. A aptidão refere-se à capacidade ou habilidade que o indivíduo possui para desempenhar determinada atividade, ou seja, está relacionada ao potencial de desempenho, e não propriamente à motivação.
Motivação diz respeito às forças internas ou externas que direcionam, energizam e sustentam o comportamento, conforme mencionado por Maximiano (direção, intensidade e permanência). Já a aptidão está ligada à competência ou habilidade para realizar uma tarefa.
Além disso, afirmar que “ter mais ou menos motivação é uma questão de aptidão” está conceitualmente equivocado, pois uma pessoa pode ter alta aptidão e baixa motivação — ou o contrário.