A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para organização e para as pesso...

Gabarito: b)

A alternativa b) está INCORRETA. A avaliação de desempenho não deve ser vista como uma situação de recompensa pelo desempenho passado, mas sim como uma ferramenta para identificar pontos fortes e áreas de melhoria no desempenho do colaborador. Ela deve ser utilizada para promover o desenvolvimento contínuo do colaborador, alinhando suas competências e habilidades com os objetivos da organização.

As outras diretrizes mencionadas nas alternativas a), c) e d) estão corretas:
a) A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado, garantindo transparência e confiança no processo.
c) Deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho, distinguindo empenho (esforço dedicado) de desempenho (resultados alcançados).
d) Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, capacitando-o para produzir com eficácia e eficiência.