David Castilho
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: b)
A organização formal caracteriza-se por uma divisão de trabalho claramente definida, com pessoal especializado, normas e pronunciada hierarquia de autoridade. Já a organização informal acentua os elementos emocionais, não planejados e irracionais do comportamento na organização, estuda as relações de amizade, o agrupamento social dos trabalhadores e a importância da liderança e da comunicação.
Na Teoria Clássica da Administração, a organização formal é aquela que segue uma estrutura hierárquica bem definida, com divisão de trabalho especializada, normas e regras claras. Já na Teoria de Relações Humanas, a organização informal refere-se às relações sociais, amizades, liderança informal e comunicação não oficial que ocorrem dentro da empresa, muitas vezes influenciando o ambiente de trabalho e os resultados organizacionais.
A organização formal caracteriza-se por uma divisão de trabalho claramente definida, com pessoal especializado, normas e pronunciada hierarquia de autoridade. Já a organização informal acentua os elementos emocionais, não planejados e irracionais do comportamento na organização, estuda as relações de amizade, o agrupamento social dos trabalhadores e a importância da liderança e da comunicação.
Na Teoria Clássica da Administração, a organização formal é aquela que segue uma estrutura hierárquica bem definida, com divisão de trabalho especializada, normas e regras claras. Já na Teoria de Relações Humanas, a organização informal refere-se às relações sociais, amizades, liderança informal e comunicação não oficial que ocorrem dentro da empresa, muitas vezes influenciando o ambiente de trabalho e os resultados organizacionais.