A área de recursos humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de...
Responda: A área de recursos humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento pessoal burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de ...
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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: c)
A questão pede para relacionar os processos de RH listados por Chiavenato com as descrições fornecidas. Vamos analisar cada processo e sua correspondência:
1. Provisão: Este processo envolve o recrutamento e seleção das pessoas, onde critérios bem definidos são essenciais para uma seleção eficaz. Portanto, corresponde à descrição 'Recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível.'
2. Aplicação: Envolve a orientação, modelagem de cargos e avaliação de desempenho, sendo fundamental para ajustes necessários para o bom desempenho dos funcionários e da organização. Corresponde à descrição 'Envolve a orientação, a modelagem de cargos e a avaliação de desempenho. Este processo é fundamentalmente estratégico para a organização, pois se refere aos ajustes que são necessários de se fazer e imprescindíveis para um bom desempenho dos funcionários e da organização como um todo.'
3. Remuneração: Relacionado a salários, incentivos e benefícios, que são formas de valorização do trabalhador. Corresponde à descrição 'Salários, programas de incentivos, benefícios têm muito a ver com a valorização do trabalhador.'
4. Desenvolvimento: Inclui treinamento, formação e educação para manter a competitividade organizacional através da qualificação das pessoas. Corresponde à descrição 'Ações de treinamento, formação e educação. Para que a organização seja competitiva é necessário investir na qualificação das pessoas, pois são elas que trazem os resultados esperados.'
5. Manutenção: Envolve relações trabalhistas, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. Corresponde à descrição 'Relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho.'
6. Monitoração: Trata das atividades de registros, manutenção de bancos de dados e sistemas de informações de RH. Corresponde à descrição 'Atividades de registros, de manutenção dos bancos de dados e dos sistemas de informações de RH, controles, frequência, produtividade, balanço social e auditoria em recursos humanos.'
Portanto, a sequência correta é 5, 1, 3, 4, 6, 2, que corresponde à alternativa c).
A questão pede para relacionar os processos de RH listados por Chiavenato com as descrições fornecidas. Vamos analisar cada processo e sua correspondência:
1. Provisão: Este processo envolve o recrutamento e seleção das pessoas, onde critérios bem definidos são essenciais para uma seleção eficaz. Portanto, corresponde à descrição 'Recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível.'
2. Aplicação: Envolve a orientação, modelagem de cargos e avaliação de desempenho, sendo fundamental para ajustes necessários para o bom desempenho dos funcionários e da organização. Corresponde à descrição 'Envolve a orientação, a modelagem de cargos e a avaliação de desempenho. Este processo é fundamentalmente estratégico para a organização, pois se refere aos ajustes que são necessários de se fazer e imprescindíveis para um bom desempenho dos funcionários e da organização como um todo.'
3. Remuneração: Relacionado a salários, incentivos e benefícios, que são formas de valorização do trabalhador. Corresponde à descrição 'Salários, programas de incentivos, benefícios têm muito a ver com a valorização do trabalhador.'
4. Desenvolvimento: Inclui treinamento, formação e educação para manter a competitividade organizacional através da qualificação das pessoas. Corresponde à descrição 'Ações de treinamento, formação e educação. Para que a organização seja competitiva é necessário investir na qualificação das pessoas, pois são elas que trazem os resultados esperados.'
5. Manutenção: Envolve relações trabalhistas, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. Corresponde à descrição 'Relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho.'
6. Monitoração: Trata das atividades de registros, manutenção de bancos de dados e sistemas de informações de RH. Corresponde à descrição 'Atividades de registros, de manutenção dos bancos de dados e dos sistemas de informações de RH, controles, frequência, produtividade, balanço social e auditoria em recursos humanos.'
Portanto, a sequência correta é 5, 1, 3, 4, 6, 2, que corresponde à alternativa c).
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