Questões Pedagogia Organização do Trabalho na Escola

A Sra. Marcelina foi convidada para trabalhar como pedagoga em uma organização de grand...

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1Q322361 | Pedagogia, Organização do Trabalho na Escola, Analista Judiciário, TJ RO, FGV

A Sra. Marcelina foi convidada para trabalhar como pedagoga em uma organização de grande porte. Tendo atuado muitos anos em escolas de cursos livres de formação profissional, a Sra. Marcelina entendeu que o contexto organizacional tem características que lhe são próprias e, portanto, oferece desafios diferenciados para os profissionais. Para atuar bem em sua nova missão, ela decidiu estudar as responsabilidades do pedagogo empresarial e identificou na literatura da área que, embora não haja uma ?receita? para atuar como pedagogo, há algumas diretrizes que favorecem o cumprimento das responsabilidades do pedagogo no ambiente corporativo, entre elas:
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💬 Comentários

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Ingrid Nunes
Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: d) A alternativa d está correta porque o pedagogo empresarial deve fornecer feedbacks claros e estruturados sobre as aprendizagens necessárias para cada funcionário, e a comunicação por escrito é uma forma eficaz de garantir que as informações sejam registradas e possam ser consultadas posteriormente.

A alternativa a) está incorreta porque o pedagogo deve equilibrar os objetivos da empresa com os objetivos sociais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e ético.

A alternativa b) não é adequada, pois o pedagogo empresarial deve equilibrar teoria e prática, mas com foco maior nas ações práticas que geram resultados efetivos na organização.

A alternativa c) não é uma diretriz geral, pois a escolha entre instrutores internos ou externos depende do contexto e das necessidades específicas da empresa.

A alternativa e) também não é correta, pois o pedagogo deve valorizar tanto a aprendizagem formal quanto a informal, sendo que a aprendizagem informal muitas vezes é mais eficaz no ambiente corporativo.

Fazendo uma segunda análise, confirma-se que a alternativa d é a que melhor representa uma diretriz prática e recomendada para o pedagogo empresarial, alinhada com a literatura da área e as práticas de gestão de pessoas.
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